Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению, который будет отвечать за разработку, внедрение и координацию программ обучения и развития персонала. Эта роль играет ключевую роль в обеспечении того, чтобы сотрудники компании обладали необходимыми знаниями и навыками для эффективного выполнения своих обязанностей и достижения стратегических целей организации.
Менеджер по обучению будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-специалистами и внешними поставщиками образовательных услуг для определения потребностей в обучении, разработки учебных планов и оценки эффективности программ. Он также будет участвовать в создании обучающих материалов, организации тренингов, семинаров и онлайн-курсов, а также в проведении оценки результатов обучения.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными и организационными навыками, уметь работать с различными форматами обучения, включая электронное обучение, и иметь опыт управления проектами. Также важно умение анализировать данные, связанные с обучением, и использовать их для улучшения программ развития персонала.
Ключевые задачи включают в себя:
- Анализ потребностей в обучении на уровне компании и отдельных подразделений
- Разработка и реализация стратегий обучения и развития
- Координация внутренних и внешних тренингов
- Оценка эффективности программ обучения
- Управление бюджетом на обучение
- Внедрение современных технологий и платформ для обучения
Мы ищем кандидата, который стремится к постоянному совершенствованию, умеет вдохновлять других и способен выстраивать культуру обучения в организации. Если вы обладаете страстью к развитию людей и хотите внести вклад в рост компании через обучение, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ потребностей в обучении сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения
- Организация и координация тренингов и семинаров
- Оценка эффективности обучающих мероприятий
- Сотрудничество с внешними провайдерами обучения
- Создание обучающих материалов и курсов
- Управление бюджетом на обучение
- Внедрение цифровых платформ для e-learning
- Поддержка культуры непрерывного обучения
- Отчетность по результатам обучения
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях
- Опыт работы в сфере обучения и развития от 3 лет
- Знание современных методов и технологий обучения
- Опыт работы с LMS-системами
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение анализировать данные и готовить отчеты
- Навыки управления проектами
- Гибкость и способность работать в быстро меняющейся среде
- Навыки фасилитации и проведения тренингов
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Работали ли вы с системами дистанционного обучения (LMS)?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Какие обучающие проекты вы реализовали ранее?
- Как вы справляетесь с ограниченным бюджетом на обучение?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучении?
- Какие технологии вы используете для онлайн-обучения?
- Как вы взаимодействуете с внешними тренерами и провайдерами?
- Какие метрики вы используете для оценки успеха обучения?
