Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению, который будет отвечать за разработку, внедрение и оценку программ обучения для сотрудников нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении того, чтобы все сотрудники имели необходимые навыки и знания для эффективного выполнения своих обязанностей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для определения потребностей в обучении и разработки соответствующих учебных материалов. Кроме того, вы будете следить за последними тенденциями в области обучения и развития, чтобы внедрять инновационные методы и технологии в наши программы. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и иметь опыт работы в области обучения и развития персонала. Мы ценим инициативность и стремление к постоянному совершенствованию процессов обучения.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения.
- Оценка эффективности учебных программ.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в обучении.
- Создание учебных материалов и ресурсов.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Мониторинг и анализ результатов обучения.
- Внедрение новых методов и технологий обучения.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры обучения.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или педагогики.
- Опыт работы в области обучения и развития персонала от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Инициативность и стремление к профессиональному развитию.
- Умение анализировать и оценивать результаты обучения.
- Гибкость и адаптивность в условиях изменений.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность учебных программ?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников к обучению?
